入社後30日間のオンボーディング設計

初日は覚える量を限定します

入社初日は契約、社内ルール、安全、設備、同僚紹介など情報が集中します。すべてを一度で覚えることを期待せず、緊急時の連絡、危険区域、出退勤、相談先など、最初に必要な項目を優先します。

本人が後から確認できるよう、連絡先、勤務予定、住居ルール、よく使う言葉を一枚にまとめます。翻訳資料を使う場合も、説明者が内容を理解し、質問を受けられる状態にします。

初週は基本行動を繰り返し確認します

作業手順だけでなく、始業前確認、道具の管理、報告、清掃、終了時の引き継ぎを一連の流れとして教えます。指導者は一度説明して終えるのではなく、本人に実施してもらい、できた項目と再確認が必要な項目を記録します。

生活面では、通勤、買い物、行政手続、体調、睡眠などを確認します。仕事の評価者には話しにくい内容がある場合は、別の相談担当を設定します。

30日目に次の目標を合意します

一か月後は、本人ができるようになったこと、困っていること、次に覚える業務を確認します。抽象的に『もっと頑張る』とせず、報告のタイミング、作業時間、安全確認など観察できる目標にします。

当社は入社前の面接・教育情報を受入れ側へ共有できるよう整理します。入社後の支援範囲は企業様、支援機関、関係者との契約と役割分担に基づいて確認します。