インドネシア人候補者に伝わる求人票の作り方

候補者が働く姿を想像できる情報を載せます

『工場スタッフ』『介護職』だけでは、具体的な仕事を判断できません。原材料の投入、機械操作、検品、記録、清掃など、一日の中で行う作業を記載します。作業場所の温度、立ち仕事、重量物、夜勤なども重要です。

写真を使用する場合は、実際の職場や作業に近いものを選びます。イメージ写真だけを使う場合は、その旨を明記し、面接前に実際の条件を説明します。

条件は候補者が比較できる形で説明します

賃金は総額だけでなく、想定される控除、住居費、手当、残業の扱いを関係法令と契約内容に沿って説明します。確定していない金額を断定せず、何が固定で何が変動するかを分けます。

勤務地については都道府県名だけでなく、気候、通勤方法、周辺環境、住居の想定を伝えます。候補者が家族と相談できる情報を早めに提供することで、選考後の辞退理由も把握しやすくなります。

難しさを隠さないことが信頼につながります

求人票は魅力を伝えるだけの広告ではありません。繁忙期、覚える内容、体力面、衛生・安全ルール、職場で求められる日本語など、入社後に直面する難しさも説明します。

当社は企業様からいただいた求人情報を候補者向けに整理し、説明時の質問も記録します。候補者から多く出る質問は、求人条件や説明資料を改善する材料として企業様へ共有します。