航空分野の採用・人材育成支援
受入企業様の条件に合わせ、航空分野の候補者選定、事前確認、面接調整、入社前教育をご提案します。
空港グランドハンドリングと航空機、装備品等の整備業務が対象です。 HITでは、受入企業様の求人条件を起点に、候補者の選定、日本語力・職務適性の事前確認、面接調整、入社前教育をご提案します。必要人数や募集時期が未確定の段階でもご相談いただけます。
- 在留資格
- 特定技能1号・2号対象分野
- 日本語要件
- JFT-Basic または JLPT N4以上
- 技能要件
- 航空分野特定技能1号評価試験
- 候補者提案
- 求人条件確認後に選考計画をご案内
19分野
特定技能1号の対象分野
N4以上
日本語要件
個別提案
求人条件に合わせた候補者選定
2026.06
制度情報の確認時点
対象業務と選考時の確認項目
受入企業様の職務内容をもとに、候補者の経験、日本語力、適性、安全意識を確認します。
空港グランドハンドリング
- 主な業務
- 地上走行支援、手荷物・貨物取扱い等
- 事前確認項目
- 指示確認、荷役、チーム連携、時間管理
- 設備・職務条件
- 求人票・職務記述書・使用設備を確認し、選考時の確認項目を設定します。
- 安全・品質
- 車両動線、航空機周辺、重量物、異物管理
- 選考基準
- 受入企業様の採用基準に基づき、面接・適性・必要な技能確認の内容を設定します。
航空機整備
- 主な業務
- 機体、装備品等の整備
- 事前確認項目
- 工具、部品、整備指示、記録、品質確認
- 設備・職務条件
- 求人票・職務記述書・使用設備を確認し、選考時の確認項目を設定します。
- 安全・品質
- 高所、通電、可動部、工具・部品管理
- 選考基準
- 受入企業様の採用基準に基づき、面接・適性・必要な技能確認の内容を設定します。
日本語教育・入社前準備
日本語基礎教育（N5-N4）
文字、語彙、文法、聴解、会話、漢字、日本文化・礼儀を段階的に学習します。教材は『みんなの日本語 初級I・II』および『Kanji Look and Learn』を使用します。
基礎
N5：3か月
実践
N4：4.5か月
確認方法
原則週1回、2課ごとに文法・聴解・会話を確認
職場コミュニケーション
挨拶、指示確認、復唱、報告・連絡・相談、面接応答を求人内容に合わせて練習します。
基礎
基礎日本語と連動
実践
ロールプレイ
確認方法
面接練習・指示理解・口頭報告
分野別の事前教育・選考設計
空港・整備現場の用語、安全と時間管理、指示確認とチーム作業、分野別試験対策を中心に、職務内容と受入企業様の基準に合わせて確認項目を設定します。
基礎
求人票確認後に設定
実践
業務内容に応じて設定
確認方法
面接、適性確認、必要に応じた技能確認
分野・選考イメージ
掲載画像は分野イメージです。実際の教育内容、選考方法、候補者情報は採用案件ごとにご案内します。
航空分野イメージ
掲載画像は分野イメージです。実際の教育内容や確認方法は求人条件に合わせてご案内します。
選考・教育イメージ
候補者情報、教育状況、面接準備に関する詳細は個別の採用案件でご案内します。
選考品質の考え方
求人条件の整理
職務内容、勤務条件、必要な日本語力、経験、資格、配属時期を確認し、選考条件を明確にします。
候補者の事前確認
プロフィールだけでなく、就業意欲、日本語力、職務適性、条件理解を確認したうえで面接候補をご提案します。
面接後の調整
面接結果や企業様の評価をもとに、追加確認や入社前教育の内容を調整します。
採用・入社準備サポート
募集から面接まで
求人条件の確認、候補者選定、プロフィール整理、面接日程の調整を一連で支援します。
入社前準備
必要に応じて日本語、職場ルール、安全、生活オリエンテーションの準備を行います。
手続・連携
関係機関や受入れに関わる各担当者と連携し、必要な情報整理と進捗確認を支援します。
ご相談時にお知らせいただきたい事項
- 募集職種・具体的な業務内容
- 採用予定人数・希望入社時期
- 勤務地・勤務時間・休日・給与条件
- 必要な日本語力・経験・資格
- 面接方法および重視する選考項目
採用支援の流れ
- 1
求人条件の確認
職種、人数、勤務地、勤務時間、必要経験、日本語力、入社希望時期を確認します。
- 2
候補者の選定
条件に合う人材を確認し、面接候補として整理します。
- 3
面接・技能確認
オンラインまたは対面での面接、必要に応じた技能確認を調整します。
- 4
入社前教育
企業様の評価と職務内容に合わせ、日本語・安全・業務理解を補強します。
- 5
手続・配属準備
関係者と連携し、必要書類、渡航、入社前の確認を進めます。
よくあるご質問
はい。想定職種と採用条件を伺い、選考の進め方と準備項目をご案内します。
はい。求人票、職務記述書、使用設備、勤務環境、面接基準を確認し、候補者確認と入社前教育に反映します。
N5からN4までの基礎教育に加え、職種別の用語、指示確認、報告・連絡・相談、面接練習を組み合わせます。N3以上が必要な職種は、応募者ごとの到達状況を確認します。
職種、人数、日本語・技能要件、面接時期によって異なります。求人条件を確認後、現実的な選考計画をご案内します。